Применяются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую
работу в той же организации или в другую местность вместе с
организацией.
Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия
работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им
на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если
трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу
до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении
унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника
на другую работу" по строке "Основание" указываются конкретные
документы, на основании которых работник будет переведен на другую
работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а
реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании
приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в
личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), лицевом счете
(форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую
книжку.
|